天原集團(tuán)2025年校園及社會招聘公告
一、公司簡介
宜賓天原集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)始于1944年，以“為美好生活創(chuàng)造科學(xué)奇跡”為企業(yè)使命，致力于創(chuàng)建具有國際競爭力的以新材料新能源產(chǎn)業(yè)為核心業(yè)務(wù)的特大型綜合現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。公司所屬產(chǎn)業(yè)涉及高分子材料、鋰電材料、鈦化工、精細(xì)化工、資源能源、現(xiàn)代服務(wù)等多個領(lǐng)域，是中國氯堿工業(yè)協(xié)會第十屆理事長單位、中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、中國石油和化工企業(yè)500強(qiáng)、中國化工行業(yè)上市公司百強(qiáng)企業(yè)。
“十四五”期間，天原集團(tuán)深入實(shí)施產(chǎn)融結(jié)合、產(chǎn)服結(jié)合的“一體兩翼”轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，做強(qiáng)做優(yōu)氯堿產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展新材料、新能源產(chǎn)業(yè)，力爭成為宜賓市第二大支柱國有企業(yè)和繼四川時代之后最大的鋰電材料企業(yè)，為推動地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量、跨越發(fā)展，為推動中國氯堿工業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展貢獻(xiàn)天原力量。
二、招聘崗位
本次招聘需求包括工藝技術(shù)、設(shè)備技術(shù)等39個崗位（具體崗位需求情況詳見附件：天原集團(tuán)2025年招聘崗位需求表）。
三、應(yīng)聘人員基本要求
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
（二）品行端正、誠信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（三）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和任職要求，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強(qiáng)。
（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
（五）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（六）有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
4.有吸毒史的人員；
5.有關(guān)競業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.存在回避關(guān)系的；
8.被宜賓市屬國有企業(yè)辭退未滿五年的；
9.與前用人單位簽署有競業(yè)限制協(xié)議且競業(yè)限制期尚未屆滿的；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。
四、薪資福利
（一）薪資面議；六險(xiǎn)一金、勞健津貼、周末雙休、帶薪年休假、工作餐、員工宿舍、租房補(bǔ)貼、上下班車、節(jié)假日福利、各類培訓(xùn)等。具體以各用人單位實(shí)際情況為準(zhǔn)。
（二）對全職新引進(jìn)且符合相關(guān)條件的全日制“雙一流”高校碩士研究生或副高級職稱及以上人才，可申請享受宜賓市人才引進(jìn)政策（安家補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助等），具體以相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時間：公告發(fā)布之日起至2025年5月20日23:59截止。
2.報(bào)名方式：本人根據(jù)崗位任職資格條件，確認(rèn)自身符合條件的崗位后，在報(bào)名時間截止前將簡歷發(fā)送至指定郵箱hr@ybty.com，文件標(biāo)題：姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷-應(yīng)聘崗位。
（二）簡歷篩選
公司對照崗位要求，根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、綜合素質(zhì)等方面對簡歷進(jìn)行篩選，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加筆試。簡歷篩選通過的將收到電話或短信通知進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，簡歷篩選未通過的不再單獨(dú)通知。
（三）筆試與面試
1.筆試總成績?yōu)?/font>100分，成績低于60分，原則上不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。校園招聘筆試主要考察言語理解、邏輯思維、判斷推理、公司基本情況等內(nèi)容，社會招聘筆試主要考察崗位專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。
2.面試總成績?yōu)?/font>100分，面試成績低于70分，原則上不予錄用。根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)原則上按照1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績相同人員一并進(jìn)入面試。如符合面試條件人員達(dá)不到1:3比例，則均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.成績計(jì)算。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。公司將按照綜合成績從高到低排序進(jìn)行錄取。
（四）背景調(diào)查和體檢
公司將對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，并安排擬錄用人員按照公司體檢要求進(jìn)行體檢。
（五）公示
背調(diào)及體檢均合格的擬錄用人員名單在天原集團(tuán)官方網(wǎng)站、“天原招聘”微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，無異議者根據(jù)具體通知辦理相關(guān)入職手續(xù)。
（六）其他事項(xiàng)
1.在招聘過程中，若崗位有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到公司開考比例規(guī)定，公司將有權(quán)視情況調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)。
2.若應(yīng)聘者存在提供虛假材料或其他騙取應(yīng)聘、錄用資格行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格；已入職的，公司有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
3.若出現(xiàn)人選放棄、背調(diào)不符合錄用條件或體檢不合格等情形，按照綜合成績排名從高到低進(jìn)行順位遞補(bǔ)或不予遞補(bǔ)放棄錄用，原則上遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
4.本次招聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通信暢通，若因應(yīng)聘者自身原因?qū)е挛词盏秸衅竿ㄖ暮蠊载?fù)。
5.本公告未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：0831-5980662）。
